日(rì)應屆畢業生(shēng)平均起薪約1.36萬元 連年(nián)上漲創新高！
2019-12-06
【導讀(dú)】
據日(rì)媒報道，近日(rì)，日(rì)本厚生(shēng)勞動省的一項調查數據顯示，2019年(nián)日(rì)本應屆畢業生(shēng)的平均起步工(gōng)資超過了21萬日(rì)元（約合人(rén)民(mín)币1.36萬元），達到了自(zì)1976年(nián)有調查以來(lái)的最高值。厚生(shēng)勞動省分(fēn)析稱，連續增長的原因可(kě)能是因爲職場人(rén)手不足。
具體(tǐ)來(lái)看(kàn)，男性應屆生(shēng)的起步工(gōng)資增長了1.3%，而女(nǚ)性增長了2.1%，女(nǚ)性的增幅高于男性。
據報道，此次調查的受訪對象爲日(rì)本國(guó)内約1.5萬家公司，這些公司均在2019年(nián)招聘了10人(rén)以上的應屆生(shēng)。調查顯示，應屆生(shēng)的平均起薪較去(qù)年(nián)增加了3500日(rì)元（約合227元人(rén)民(mín)币），增幅達到了1.7%，連續四年(nián)增長。
從(cóng)企業規模來(lái)看(kàn)，1000人(rén)以上的大(dà)公司增幅爲1.2%，100至1000人(rén)的中型公司增幅爲2.2%，不到100人(rén)的小公司增幅爲2%，可(kě)以看(kàn)出，中小企業的增幅較大(dà)企業略高。
對于這一調查結果，日(rì)本厚生(shēng)勞動省表示，“人(rén)手不足問(wèn)題嚴重的批發、零售以及醫療福祉行業的工(gōng)資上漲很明顯，上漲（應屆生(shēng)）起薪的原因可(kě)能與确保人(rén)才的考慮有關”。
具體(tǐ)來(lái)看(kàn)，男性應屆生(shēng)的起步工(gōng)資增長了1.3%，而女(nǚ)性增長了2.1%，女(nǚ)性的增幅高于男性。
據報道，此次調查的受訪對象爲日(rì)本國(guó)内約1.5萬家公司，這些公司均在2019年(nián)招聘了10人(rén)以上的應屆生(shēng)。調查顯示，應屆生(shēng)的平均起薪較去(qù)年(nián)增加了3500日(rì)元（約合227元人(rén)民(mín)币），增幅達到了1.7%，連續四年(nián)增長。
從(cóng)企業規模來(lái)看(kàn)，1000人(rén)以上的大(dà)公司增幅爲1.2%，100至1000人(rén)的中型公司增幅爲2.2%，不到100人(rén)的小公司增幅爲2%，可(kě)以看(kàn)出，中小企業的增幅較大(dà)企業略高。
對于這一調查結果，日(rì)本厚生(shēng)勞動省表示，“人(rén)手不足問(wèn)題嚴重的批發、零售以及醫療福祉行業的工(gōng)資上漲很明顯，上漲（應屆生(shēng)）起薪的原因可(kě)能與确保人(rén)才的考慮有關”。
